Demanen transparència amb sous i trenquen els estereotips
Sindicats UGT i CC.OO. A Catalunya han acceptat situar la reducció de la jornada laboral com un dels instruments per reduir la bretxa salarial, segons dos informes sobre el tema, recollits per Europa Press aquest divendres.
Els dos sindicats consideren que fer un dia més curt per distribuir el temps de treball i garantir una millor conciliació sense penalització salarial és favorable per reduir la diferència en els salaris de gènere.
També han acceptat reclamar més transparència i assegurar l’obligació legal que les empreses han de tenir un registre de salaris i una auditoria salarial, així com l’obligació de fer una avaluació correcta dels llocs de treball.
A més, CC.OO. Ha defensat la implementació de plans d’igualtat amb criteris objectius, per a la universalització de vivers públics i lliures i polítiques d’orientació professional activa amb una perspectiva de gènere.
Per la seva banda, UGT ha demanat millorar les condicions laborals dels sectors feminitzats, així com per trencar els estereotips i donar més valor a l’atenció relacionada amb l’atenció.
Dades
Pel que fa a les dades, el CC.OO. Explica que la bretxa salarial de gènere «mostra una tendència descendent dels darrers anys, tant en el salari mitjà anual com en el benefici per hora treballat».
«Malgrat aquesta evolució positiva, la diferència en els euros en el salari mitjà anual d’homes i dones s’ha mantingut relativament estable i sempre per sobre dels 6.000 euros a l’any», afirma.
L’informe UGT detalla que el 2022 a Catalunya, la bretxa salarial mitjana anual es va situar en el 19,51%, gairebé dos punts i mig per sobre de la mitjana estatal (17,09%).
La unió també explica que la diferència entre el sou dels homes i les dones s’ha reduït amb el pas del temps i els valors que l’augment del salari interprofessional mínim (SMI) ha contribuït a aquest fet.