El lideratge femení continua guanyant presència dins del mercat laboral espanyol, especialment en llocs qualificats i responsabilitats intermèdies dins de les empreses. Tot i així, aquest avenç encara no es reflecteix amb la mateixa intensitat en els nivells més alts de direcció.
Actualment, només el 12,1% de les presidències dels consells d’administració de les empreses que formen part de l’Ibex 35 estan ocupades per dones, segons dades de l’Institut Nacional d’Estadística (INE). Aquesta realitat evidencia que, malgrat els progressos en matèria d’igualtat, l’accés a les posicions de màxima responsabilitat continua sent un dels grans reptes per al lideratge femení.
Augment de la presència femenina en posicions intermèdies
En els darrers anys, la participació de les dones en llocs qualificats dins de les empreses ha crescut de manera notable. Segons l’Estudi de Remuneració 2026 elaborat per Michael Page, àrees corporatives com Recursos Humans, Màrqueting, Legal o Finances registren una elevada presència femenina.
En alguns d’aquests departaments, les dones ja superen el 50% dels professionals en posicions intermèdies. Aquesta evolució reflecteix el paper cada vegada més rellevant del talent femení dins de les organitzacions.
No obstant això, aquesta tendència no es manté quan s’analitzen els nivells superiors de la jerarquia empresarial. A mesura que s’accedeix a posicions executives o consells d’administració, la representació femenina disminueix de manera considerable.
El repte de les vocacions STEM
Un dels factors que expliquen aquesta situació és la baixa presència de dones en disciplines STEM (ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques). Aquestes àrees concentren algunes de les professions amb més projecció professional i millors condicions salarials.
Tot i que les dones tenen una presència majoritària en l’educació universitària en termes globals, la seva participació en carreres tecnològiques continua sent limitada.
En el sector de les Tecnologies de la Informació i la Comunicació (TIC), per exemple, només el 23% dels professionals són dones. Aquesta bretxa té conseqüències directes en la configuració futura del mercat laboral i en la consolidació del lideratge femení en sectors estratègics.
Per aquest motiu, cada vegada més experts coincideixen en la necessitat de fomentar l’interès per les carreres STEM des de les primeres etapes educatives.
Sectors econòmics amb baixa representació femenina
La desigualtat de gènere també es manifesta en determinades activitats econòmiques que tradicionalment han estat masculinitzades.
En el sector d’Energia i Medi Ambient, per exemple, les dones representen aproximadament el 8% dels professionals. En l’àmbit de la construcció i la promoció immobiliària, la presència femenina se situa al voltant del 17%.
Pel que fa al sector de l’enginyeria en general, la participació de dones ronda el 20%. Aquestes dades posen de manifest que encara existeixen sectors clau on la diversitat de gènere és limitada.
Bretxa salarial i noves polítiques de transparència
Un altre dels desafiaments que condicionen el lideratge femení és la bretxa salarial. Segons l’Enquesta Anual d’Estructura Salarial de l’INE, el salari mitjà anual de les dones a Espanya el 2023 va ser de 25.591 euros, mentre que el dels homes va arribar als 30.372 euros.
Aquesta diferència continua generant preocupació tant entre els treballadors com entre les empreses.
A més, la percepció d’aquesta desigualtat encara és present en moltes organitzacions. Segons l’informe Talent Trends 2025, gairebé un terç dels treballadors considera que existeix una bretxa salarial per raó de gènere. Entre les dones, aquest percentatge arriba al 35%.
Diversitat i igualtat, factors clau per al futur empresarial
Davant d’aquesta situació, cada vegada més empreses estan adoptant polítiques orientades a reforçar la diversitat i la igualtat dins de les seves estructures.
La Directiva Europea de Transparència Salarial està impulsant una revisió de les polítiques retributives i de les auditories salarials dins de moltes organitzacions.
En paral·lel, les empreses també estan desenvolupant programes de mentoratge, polítiques de conciliació i iniciatives de desenvolupament professional per afavorir el talent femení.
Els experts coincideixen que impulsar el lideratge femení no és només una qüestió d’igualtat social, sinó també una oportunitat per millorar la competitivitat de les empreses. Les organitzacions amb equips directius diversos acostumen a mostrar més innovació, capacitat d’adaptació i millors resultats a llarg termini.